目前市场上好的配资公司 2026年教师工资确定上调，基本工资涨幅8%到12%，绩效占比提至60%，省级统筹制度负责兜底

2026年，教师工资的调整方案已经明确。省级统筹制度的落地，让教师工资的经费来源有了稳定保障。基本工资的涨幅被设定在8%到12%之间，绩效工资的占比也提高到了40%到60%。省级统筹制度的实施，解决了过去地方财政紧张时涨薪难以执行的问题。乡村教师和特岗教师同样被纳入此次调整范围。省级统筹制度的推行目前市场上好的配资公司，使多劳多得的分配原则能够真正兑现。

等了这么长时间，教师工资终于要发生变动了。2026年，省级统筹制度被全面推行，基本工资的普涨幅度为8%到12%，绩效工资的占比则被直接提升到40%至60%。这里的关键之处在于，省级统筹制度为经费提供了稳定的来源渠道，不再需要看地方财政的状况来决定涨薪与否。乡村教师以及特岗教师这次也全都被包含在调整范围之内。省级统筹制度把过去那种有钱就涨没钱就拖的问题给解决掉了。那些干得多并且教得好的教师，这一次确实可以拿到更多报酬。

一、基本工资上涨之后，教龄越长则收益越明显

很多教师都曾经表达过这样的看法，物价已经上涨了好几轮，可是工资却没有任何变化。2026年，这件事情总算是有了一个明确的说法。

1. 越是艰苦的地区，上涨的幅度也就越大

在经济发达地区任职的教师，其基本工资的上涨幅度为8%。而在欠发达地区工作的教师，上涨幅度则可以达到12%。这种差异化的设计方式，目的就是让城乡之间的待遇差距能够慢慢缩小。说得更直白一些，同样是从事教学工作，条件比较差的地方理应得到更多的补贴。

2. 中央财政与省级财政共同兜底，不用再担心发不出钱

这一次与以往最大的不同之处在于，上涨的那部分资金由中央财政以及省级财政进行全额兜底。这句话是什么意思呢，就是说即使县一级的财政状况比较吃紧，该涨的那部分钱照样会被打到工资卡上。不用再去担心文件已经发布了可是钱却没有踪影这种情况。

3. 职称越高并且教龄越长，上涨的幅度就越明显

岗位工资依据职称的不同档次进行上调。初级13级上涨之后达到1956元，每个月增加了198元。中级8级达到2936元，每个月增加了309元。副高5级突破4200元，每个月增加了450元以上。正高4级达到5136元，每个月增加了616元。

薪级工资也进行了同步上调，一共分为40多个级别，只要年度考核合格就可以自动往上涨。义务教育阶段教师在薪级达到41级时，薪级工资可以达到4187元，每个月增加了488元。

举一个例子，一位教龄为10年且职称属于中级8级的教师，在2025年时的月基本工资是2627元。计算下来，仅仅是基本工资这一项，在2026年就可以多拿到好几百元。

二、绩效工资的占比被提高到40%至60%，告别干好干坏一个样

坦诚地讲，过去那种吃大锅饭的分配方式，让那些干活比较多的人心里很不舒服。2026年，这种局面将要发生改变。

1. 奖励性绩效占到六成比例，直接与工作内容挂钩

绩效工资的占比从过去的20%到30%，被直接拉高到40%到60%。在这之中，大约60%的部分属于奖励性绩效，这部分绩效与课时量以及教学质量还有学生评价和教研成果以及育人贡献直接挂钩。

如果一位教师多带了一个班级，多上了一节辅导课，所带班级的成绩有了明显提升，这些表现都可以在工资条上得到体现。隔壁那位如果每天都在应付了事，拿到的报酬自然就会少一些。

2. 基础绩效按月发放，不用再苦苦等待

剩下的40%属于基础绩效工资，这部分工资每个月都会随同基本工资一起下发。不用再等待半年或者等到年底才能见到绩效的那部分钱。这一点显得特别实在，每个月到手的钱变多了，心里的踏实感也就增强了。

这次绩效改革的核心所在，就是把多劳多得这一条原则从墙上的标语变成工资卡里的真金白银。

三、省级统筹制度落地之后，这次涨薪跑不掉了

很多教师的心里可能会有这样的疑问，以前也说要涨，最后不还是没有什么动静。这一次凭什么就不一样了。

1. 法律与制度提供了双重保障

2026年，新修订的教师法已经被纳入立法计划，省级统筹制度也完成了全面落地。这两件事情放在一起，意味着教师工资的上涨不再属于地方政府的可选项，而是变成了必须执行的硬性任务。

2. 全员覆盖，任何人都不会被落下

这次调整覆盖了全国公办中小学以及幼儿园和特教学校的在编教师。特岗教师和定向培养的乡村教师同样可以享受相关待遇。部分地区还把公办幼儿园当中的乡村教师也纳入了保障范围。

概括起来说，只要是在一线从事教学工作，这次涨薪就会有相应的份额。

3. 资金的来源由省里负责兜底

过去涨薪政策难以落实，根本原因在于地方财政没有足够的资金。这一次，上涨部分由中央财政和省级财政进行兜底，欠发达地区则依靠省级统筹制度来调剂资金，以确保资金能够按时并且足额地发放到位。有了这套制度来做兜底，教师们就可以少操一些心了。

2026年这次教师工资的调整，无论是在涨幅方面还是在覆盖面以及制度保障方面，都比以往表现出了更多的诚意。基本工资上涨了，绩效工资的占比提高了，乡村教师也能够享受到实实在在的红利。这不光是钱的问题，更是对一线教师付出的最起码尊重。希望这次改革能够真正落地，让每一位默默从事教学工作的教师，都拿到自己应该拿到的那一份报酬。

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